Dlaczego warto u nas pracować
Ze względu na specyfikę swojej działalności jak również szeroki wachlarz świadczonych usług mających na celu zaspokojenie potrzeb swoich klientów, Dalkia traktuje rozwój swoich Pracowników jako priorytet polityki personalnej. Wprowadzając innowacyjne zmiany w zarządzaniu ludźmi, w polityce zatrudnienia i zarządzaniu kompetencjami kładziemy ogromny nacisk na problematykę szkoleń. Jako spółka wywodząca się z korporacji o światowym zasięgu, Dalkia Polska gwarantuje stabilność zatrudnienia, troskę i indywidualne podejście do swoich Pracowników.
Przynależność do dużej Grupy
Pracować w Dalkii, to uczestniczyć w rozwoju jednej z najważniejszych spółek na rynku usług energetycznych i środowiskowych, to także być częścią międzynarodowej firmy z wielkimi udziałowcami - EDF i Veolia Environnement - światowymi liderami tej branży.
Działania, którymi się dzielimy i które rozwijamy
Pragmatyzm, innowacyjność, zespołowość, i trwałość, to działania, które wpisują się w naszą codzienność we wszystkich naszych spółkach.
A naszym celem jest doceniać i wynagradzać pracę zespołową, wspierać wymianę doświadczeń, optymalizować zdobytą wiedzę i doskonalić nasze umiejętności.
Polityka szkoleń
W roku 2010 najważniejsze działania szkoleniowe dotyczyły:
- bezpieczeństwa i higieny pracy
- rozwoju kompetencji handlowych i wielozadaniowości personelu operacyjnego
- dostosowania sie do nowych przepisów (księgowych, prawnych, technicznych, handlowych
- uaktualnienia uprawnień operacyjnych i podnoszenia kwalifikacji osobistych
- nauki języków obcych
Programy na rzecz pracowników
Realizujemy programy na rzecz pracownikow
PROGRAM SHERPA
to coroczny cykl intensywnych szkoleń dla menedżerów, mający rozwijać ich kompetencje kierownicze i pomagać podnosić ich umiejętności aktywnego uczestnictwa w działaniach międzynarodowej sieci Dalkia. Program ten obejmuje przede wszystkim dzielenie się wiedzą i dobrymi praktykami, a także analizę przypadków, komunikację w zespołach i poznawanie kultury przedsiębiorstw z różnych krajów.
PROGRAM POTENCJAŁY
to program rozwoju kompetencji najlepszych pracowników Dalkii w Polsce. Poprzez szkolenia uczestnicy nabywają wiedzę o zarządzaniu, kierowaniu zespołem, prowadzeniu projektu, dzieleniu się doświadczeniami i tworzeniu relacji z otoczeniem.
PROGRAM KOMPAS I KOMPETENCJE
opisuje model kompetencji, którym są objęci wszyscy pracownicy Dalkii. Obok budowy właściwej struktury kompetencji ma on na celu utwalenie najbardziej wartościowych postaw.Pozwala efektywnie zarządzać zasobami ludzkimi w oparciu o przyjęty
model oceny rocznej.
TRANSFER WIEDZY
to program doskonalenia zawodowego pracowników w formie szkoleń metodą mentoringu, przekazywania, ujednolicania oraz doskonalenia wiedzy i umiejętności zawodowych. Wykorzystujemy doświadczenie zawodowe i życiowe zespołu profesjonalnych mentorów, którzy doradzają oraz dzielą się wiedzą.
